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青岛灵活用工人力资源外包全国企业员工

      青岛灵活用工人力资源外包,从2019年1月1日开始,社保将正式由税务征收,对于企业,意味着以下“神操作”都将被终结:不给员工缴纳社保;公司给员工**补贴不缴社保;小公司社保成本高。 经研究表明:企业用工成本至少上升30%,导致公司压力山大,纷纷表示“不到万不得已,绝不招人”。原因主要为二:一、低收入者不愿意缴纳社保的原因:1、对延长退休年龄迟延享受退休待遇持不乐观态度;2、大部分企业按照社保低基数缴费,以降低经营成本;3、社保费用比例高,到手的工资难以改善现有的生活水平。二、对于劳动密集型企业,不愿意缴纳社会保险的原因:1、税收科目多负担重,企业盈利低,难以承担社会保险缴纳的责任;2、实发工资中扣除个人社会保险后,低于同行业标准难以招到员工;3、企业和员工为追求彼此的共同利益,同意不缴纳社保。对于合规的企业,无论是社保机构还是税务局征收,全员都已依规参保,不受任何影响。但这样的企业,又能占到多大比例呢?在经济新常态下,企业已经面临着产能过剩化、利润微薄化的挑战,社保的全面合规化,必将给企业的经营带来新的挑战。无论你是什么类型、什么规模的企业,都将面临这一严峻问题:如何降低用人成本?采用灵活用工:调整用工结构、降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润!灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主,与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同,完全是非劳动关系概念。这就意味着,企业无需负担灵活用工这部分的社保。灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本,还能够让企业在合理节税的同时,规避企业风险。在今年的个税改革中,灵活用工平台的优势也被凸显了出来,个人所得税作为税改的核心,本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目,保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的劳动性所得的名目。劳动所得多元化仍然保持原有的类别,在这基础上,劳务所得仍然被保留。向个人支付劳务所得仍然是允许的,对于个人来讲允许由多种劳动经济来源,而对于企业来讲,通过灵活用工,可以降低企业成本。

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