人力资源外包(HRO)
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人力资源

人力资源外包( Human Resources Outsourcing):是一种人力资源澳门云顶投注,是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,由比如人力资源顾问公司进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。

内容包括:发放工资、代缴社保金、档案管理、人力资源规划、薪资调查及方案设计等方面。

用工模式

HRO用工模式即是人力资源外包编制,它是企业灵活用工最常见的形式,专家认为其应当涵盖整个HRO、福利产品、招聘服务、咨询服务、财务服务、行业租赁解决方案多方面的流程管理,从而帮助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来,全身心投入到企业经营和市场等核心工作中。

人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式,即人事代理机构(指政府人事部门所属人才交流服务机构)按照国家有关政策法规要求,接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权,而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利,真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。按照各地人事部门有关人事档案管理的规定,由当地企事业单位、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理立户登记。

1、 负责人事档案材料管理和转递;
2、 负责行政人事关系、工资关系的接转和工龄计算事宜;
3、 核定档案工资,协助办理大中专毕业生转正定级手续;
4、 负责按程序评定、申报专业技术职称工作;
5、 负责办理出国(出境)政审手续;
6、 负责党团组织关系的接转和管理;

7、 根据需要按户粮关系管理有关规定代管理户粮关系;

8、 协助人事代理单位研究制订人才发展规划,帮助招聘、引进人才及人才测评;
9、 负责人事代理人员有关人事业务的合同鉴证工作,监督合同的执行;
10、 根据有关政策,办理代理单位和委托个人提出的其它人事方面的业务服务。
人事代理实行契约化管理。双方以合同形式明确各自的权利、义务、承担的责任和期限。




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