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劳务派遣又称人力派遗、人才租赁、劳动派遗、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遗劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遗机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遗机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第66条规定第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。“用工单位应当严格控制劳务派遗用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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